Трудовой договор по совместительству (образец 2. Трудовой договор по совместительству 2. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Трудовой договор по совместительству : образец, форма, срок действия. Виды договора по совместительству : срочный, бессрочный. 4 Как составить договор по совместительству. 6 Образец трудового договора по совместительству. 282 ТК РФ указывает, что трудовой договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним. Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству) г. Общество с ограниченной ответственностью. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом. Обычно в качестве места указывают только город. Она обычно совпадает с датой договора. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени). Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2. Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно . Это говорит о том, что любой кадровик обязан знать не только типовой договор для оформления совместительства. Трудовое законодательство регламентирует работодателям заключение трудового договора по совместительству с каждым таким работником. Особенности приема на работу по совместительству. В трудовом договоре с совместителем. Предупреждения вместо штрафов для малого бизнеса. Налогоплательщик ЮЛ (новые версии 4.49.). Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |